採用情報

WELFARE 福利厚生

エーエスエルは、社員のことを考えた様々な福利厚生を用意しています
  • 産前6週間(多胎妊娠の場合14週間)~産後8週間の休暇が取得できます。
  • 健康保険から520,000円、
    会社から10,000円の計530,000円が支給されます。
  • 保育所等への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。
  • プロジェクトの契約満了後に作業がない場合は、次のプロジェクトが決定するまでの期間は自宅待機とし、その期間の給与は保証します。
  • 入社年次、入社月に応じて2~20日の年次有給休暇が付与されます。入社したその月から年次有給休暇が付与されます。
  • 心身のリフレッシュのため、年次有給休暇とは別に5日間のリフレッシュ休暇が付与されます。
  • 団体医療保険の保険料は会社が全額負担します。
  • 東京都情報サービス産業健康保険組合(TJK)の直営保養施設や運動施設を利用できます。

    • 日本全国の提携保養施設やパックツアーの利用に際して補助金が助成されます。
    • 日本全国4タイプの契約フィットネスクラブも格安価格にて利用できます。
  • インフルエンザ予防接種費用は健康保険と会社で全額負担します。
  • 月に1度の全社会議では社員に月の売上や経営状況を共有しています。全社会議のあとは懇親会を開催し、懇親会会費は会社で全額負担します。
  • 加入期間および退職時年齢に応じて年金または一時金が受けられます。
  • ■休日
    完全週休2日制
    祝日
    年末年始休暇(6日)
    慶弔休暇
  • ■その他福利厚生
    昇給1回/年
    賞与2回/年
    期末賞与1回/年
    交通費全額支給
    残業代全額支給
    住宅手当
    家族手当
    役職手当
    退職金制度
    財形貯蓄制度
    確定拠出年金制度
    TJK加入
    外部研修制度
    資格取得支援制度
    同好会制度 ※任意参加
    社内イベント(BBQ、社員旅行等) ※任意参加