福利厚生 | 株式会社エーエスエル

エーエスエルは、社員のことを考えた様々な福利厚生を用意しています

産前・産後休暇

産前6週間（多胎妊娠の場合14週間）～産後8週間の休暇が取得できます。
出産祝金制度

健康保険から600,000円、
会社から100,000円の計700,000円が支給されます。
育児休業　※復職実績あり

保育所等への入所が決まらない場合は、子が2歳に達するまで延長ができます。
団体医療保険

団体医療保険の保険料は会社が全額負担します。
保養施設

東京都情報サービス産業健康保険組合（TJK）の直営保養施設や運動施設を利用できます。
また、リゾートホテル（東急ハーヴェストクラブ）の利用も可能です。
確定給付型企業年金

加入期間および退職時年齢に応じて年金または一時金が受けられます。
また、こちらに加算して退職金も運用しています。

キャリア面談制度

プロジェクトアサイン前には必ず担当者が面談をおこない、希望条件のヒアリングをおこないます。
ランチミーティング　※任意

アサイン後も、担当営業が定期的にランチのお誘いをします。ランチ代は会社から支給されます。
Assembler

社員専用のレストラン&バーの利用が可能です。
待機期間の給与保証

プロジェクトの契約満了時に作業がない場合は、次のプロジェクトが決定するまでの期間は自宅待機とし、その期間の給与は100%保証します。
全社会議（月1回）/懇親会（年3～4回）

全社会議では月の売上や経営状況を共有しています。懇親会の参加は任意。費用は会社で全額負担します。
社内エンゲージメント

有志による同好会や、WEB社内報・社内SNSなど社内での交流も盛んです。BBQ・忘年会・社員旅行といったイベントも多数。すべて参加は任意です。